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2012年8月29日，由金蝶软件（中国）有限公司（以下简称“金蝶”）主办的“金蝶云管理产品体验暨CHO高峰论坛”在广州隆重召开。本次论坛以“聚焦组织效能 强化决策管控”的管理实践为探讨主题，邀请到中国科学院研究生管理学院时勘教授、珠江实业集团CHO蒋鸿女士、金蝶集团广东省公司副总经理朱翔先生、金蝶集团人力资源资深专家王新宇先生分别做精彩演讲。近200位企业人力资源管理者在论坛上共同探讨了，在企业2.0时代里，如何通过人力资源信息系统实现企业战略落地的实践经验。
现场人气火爆
在异常严峻的外部环境下，企业要生存、要发展、要保持强有力的竞争力，就必须制定正确的战略方针推动企业经营创新和经营转型。调查显示，二十一世纪，企业首席人力资源官的关键责任是培养领导人，提升员工的能力，鼓励创新，支持增长。然而仅有正确的战略对于企业经营发展来说远远不够，除此之外，企业还须有一个强而有力的团队组织来确保战略的执行。如何界定企业的组织能力，如何评估以及提升企业组织能力和效力，是值得每一个企业经营者以及企业人力资源部门深思的问题，对于大型集团企业来说则更为重要。
金蝶集团广东省公司副总经理朱翔先生致辞
金蝶集团人力资源资深专家王新宇先生重点介绍了金蝶s-HR解决方案的诸多优势，通过EAS HR系统，可以从不同维度进行HR信息分析，制定HR战略，确保战略能顺利落地。同时借助金蝶最新的移动应用技术，最大化利用碎片化的时间，随时随地处理工作，保障企业人力资源管理与集团发展战略相契合，实现集团新财年的经营战略目标。
王先生还讲述了《老马的幸福生活》的故事，别出心裁地与在座嘉宾分享了“一位CHO的一天”。故事中的CHO老马一天要处理诸多工作事务，借助最新的信息化平台和技术，老马得以从原来繁琐的事务中解脱出来，工作变得轻松而幸福。
金蝶集团人力资源资深专家王新宇先生演讲
随后，珠江实业集团CHO蒋鸿女士从企业实践者的视角，分别从企业招聘、薪酬管理、培训政策、绩效考核、劳动合同管理等角度，与参会的同行们分享了人力资源信息化的管控方法。
珠江实业集团CHO蒋鸿女士演讲
最后，中国科学院研究生管理学院时勘教授以企业发展战略的新视角，从四个方面探讨了“心理资本开发”的问题：第一，人力资源管理者和混合网络的关系；第二，一个人最本质的心理资本跟云管理的关系；第三，人力资源的从业人员、CHO、包括企业的其他一些主管，可以如何提升自己的心理资本，并如何从带动他们所管辖的员工；企业HR从业者首先要提高自己的心理资本，对整个企业实施心理资本、实施云管理，建构一个健康型的组织。
中国科学院研究生管理学院时勘教授演讲
为了拉近了企业间的距离，论坛还在现场设立了金蝶云之家的微博墙。通过微博墙这一新颖的互动形式在企业与专家间搭建了一座交流的桥梁，实现了现场企业、专家，以及场外人士间的实时、零距离的互动，使活动现场活泼热烈又不乏时代气息。与会嘉宾积极发送微博参与高峰对话环节，各路来宾反映在微博墙上的心声、建议令本次论坛更添华彩。
本次论坛为人力资源及其从业者在新时期的转型开启了新思路，金蝶“云管理”为传统人力资源带来的深刻影响亦成为本次论坛的一大亮点。融入了社交网络、移动互联、云计算三大新一代信息技术，金蝶s-HR的战略人力资源管理与IT整合解决方案变得更加丰富，从而帮助更多企业加快HR管理升级，实现HR管理创新转型。其中特设的云管理产品体验区极大地吸引了现场来宾们的眼球。来宾们流连于展区，逐一体验了金蝶新一代ERP——K/3 Cloud、金蝶移动应用、金蝶云之家等金蝶最新的云管理产品，展现出云管理时代企业信息化应用的未来景象，给客户带来强烈的震撼！
来宾积极参与体验
